九型人格找工作 第三型 | 3號人求職備忘錄

工作中的3號

會為了獎金工作、為了職位競爭。他們往往很在意地位的差異、以及自己創造了多少產值,著重於結果大於過程。
一旦遭遇困難,他們會設法控制局勢,比如繞道而行或者為自己的利益去四處遊說。
為了避免失敗,會去努力尋找可以快速解決問題的形象,但沒有長遠的考慮。
當一件事物著重在單一效能上時,他們的學習速度最快,因為他們只關注有立即效益的事情。
3號人主張從實戰中學習,對於冗長的理論不感興趣,。
短期利益對他們誘惑巨大,迅速朝目標開始行動,比起面對一大堆問題和反對意見容易得多。在長期項目中當然也可以取得成功,但是他們需要將長期項目劃分成若干個短期項目。

在團隊中的3號

在團隊中沒有明確的權力劃分時,3號會自願承擔起領導者的角色。
他們需要有明確的證據來說明自己的價值,他們的積極表現對整個團隊都會產生影響。
3號積極表現的主要目的,往往是為了獲得認可,而不是推動工作。
如果3號有了明確的奮鬥目標,他們可以是非常能幹的團隊成員。
3號是實幹者,不注重細節,最好把他們和關注工作程序、產品質量控制的人分在一組,這樣就成了互補。
在充分明確了解目標和結果後,3號能夠帶動一個奄奄一息的企業。當困難出現時,他們會一頭鑽進去,工作得更加努力。

3號適合的環境

3號適合工作的環境是目標明確、獎懲分明、有發展前途的地方,例如:通過長年打拼,逐步擴大規模的企業。
3號也適合從事那些把想法付諸實施的工作,比如包裝、宣傳、市場推廣。
3號會成為他們所屬環境中的典型:他們可以是最激進的左翼份子,也可以是最保守的右翼份子。
他們喜歡具有發展空間的高層職位,總是被能夠讓他們具有成就感的環境所吸引。

3號不適合的環境

3號不喜歡沒有發展前途的工作,例如:不能給他們帶來聲望的工作、與他們的社會形象不相符的工作、需要通過不斷反省和嘗試才能完成的創造性工作。

第三型的人找工作時,請記得考量以下幾點:

  • 這份工作是否有足夠的機遇和挑戰?
  • 這份工作是否注重效率?
  • 這份工作是否讓我形象加分?是否夠體面、擴大知名度?
  • 這份工作是否能有足夠的發展機會和回報?
  • 這份工作是否能讓我發揮所長、脫穎而出?
  • 這份工作是否業績導向,鼓勵競爭,多勞多得?
  • 這份工作是否讓我接觸更多優秀的人士與名人?

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2 Comments

  1. 3號人是否適合當律師

    • 3號人當然適合當律師,事實上,3號他們樂於競爭向上且富有彈性的個性,讓他們容易在各種行業展露頭角。
      重點是那個工作能不能符合三號人的動機,讓他獲得注意力,讓大家都看到他優秀的表現。哪個行業倒不是重點。

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