六號人 職場溝通

六號人的溝通特徵
說話方式：

• 以分析評論開始話題
• 講話時而吞吞吐吐，時而自信大膽
• 講話偏向長篇大論
• 討論自己的焦慮、擔憂及各種”可能發生的狀況”

肢體語言：

• 看起來迷人且感情投入
• 眼神可能會飄移不定，似乎在勘查危險
• 表情略顯焦慮
• 察覺到威脅時，會快速反應

潛在溝通盲點：

• 負面的假設讓人感到消極、悲觀
• 過多的自我猜疑跟擔心，會讓別人質疑其能力
• 別人運用權威的方式是否得當
• 將想法及感覺過度投射在別人身上
• 太在意對方是否值得信任

給六號人的回饋建議：

• 更理性客觀的討論事情
• 避免見樹不見林
• 在做好最壞準備跟維持樂觀中取得平衡
• 用開放式的心胸跟別人討論事情，而不是抱著已知的答案

與六號人的溝通
地雷區：

• 給他們過多壓力
• 不夠真誠
• 失信
• 濫用威權

生氣時的行為模式：

• 從關係中抽身，消失一陣子
• 不斷在腦中分析整個情況
• 有強烈激動的反應
• 不停推論與投射

如何對待生氣中的六號：

• 停止對他們施壓
• 表現出溫暖跟真誠
• 重建信任感