六號人 職場溝通

六號人的溝通特徵

說話方式:

  • 以分析評論開始話題
  • 講話時而吞吞吐吐,時而自信大膽
  • 講話偏向長篇大論
  • 討論自己的焦慮、擔憂及各種”可能發生的狀況”

肢體語言:

  • 看起來迷人且感情投入
  • 眼神可能會飄移不定,似乎在勘查危險
  • 表情略顯焦慮
  • 察覺到威脅時,會快速反應

潛在溝通盲點:

  • 負面的假設讓人感到消極、悲觀
  • 過多的自我猜疑跟擔心,會讓別人質疑其能力
  • 別人運用權威的方式是否得當
  • 將想法及感覺過度投射在別人身上
  • 太在意對方是否值得信任

給六號人的回饋建議:

  • 更理性客觀的討論事情
  • 避免見樹不見林
  • 在做好最壞準備跟維持樂觀中取得平衡
  • 用開放式的心胸跟別人討論事情,而不是抱著已知的答案

與六號人的溝通

地雷區:

  • 給他們過多壓力
  • 不夠真誠
  • 失信
  • 濫用威權

生氣時的行為模式:

  • 從關係中抽身,消失一陣子
  • 不斷在腦中分析整個情況
  • 有強烈激動的反應
  • 不停推論與投射

如何對待生氣中的六號:

  • 停止對他們施壓
  • 表現出溫暖跟真誠
  • 重建信任感
Bookmark the permalink.

Comments are closed.