五號人 職場溝通

五號人的溝通特徵
說話方式：

• 說話簡潔扼要(他們沒興趣的話題)或長篇大論(他們有興趣的話題)
• 用字精挑細選
• 不喜歡分享私事
• 分享想法，而非感受 (很難討論自己的感覺)
• 善於分析、總是一針見血

肢體語言：

• 超理性
• 自我壓抑及自我控制
• 沉穩不毛躁

潛在溝通盲點：

• 可能無法展現熱情
• 有時看來冷淡
• 長篇大論的時候可能會流失聽眾
• 說話有時太直接
• 他人的情緒會給予他們壓迫感
• 不喜歡別人太靠近或有太多需求跟期望

給五號人的回饋：

• 別人不一定想要聽你講有邏輯的大道理，他們或許更想知道你的內在感受
• 注意用詞不要過度簡潔，以免其他人難以理解你的意思
• 注意不要一次給別人過量的資訊
• 接受別人的情緒反應可能和你不一樣

與五號人的溝通
地雷區：

• 打擊他的信心
• 說謊或沒有邏輯
• 情況失控
• 過多的任務

生氣時的行為模式：

• 話不多
• 內心撤退，但不會表現出來
• 外表看起來不在意，卻在內心記住這段衝突
• 壓力太大的時候會暴走，言語直接又尖酸刻薄

如何對待生氣中的五號：

• 事先跟他們告知你希望能與他們談一談，讓他們選擇討論的時間與地點
• 對他們有耐心，他們不一定願意分享他的感覺，只是理性的分析事實
• 讓他們保有私人空間
• 用理性的方式跟他們討論具體的問題
• 保持溫和的情緒，避免他們覺得受到壓迫