職業興趣測驗－常規型介紹（Holland-C）

職業興趣測驗(何倫碼)介紹

     何倫碼（Holland Code）是根據每個人先天個性來幫助進行職業選擇的理論，由心理學家約翰·何倫（John Lewis Holland）建立。是現今非常熱門的生涯規劃工具。他歸類了六種不同的興趣類型——實際型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術型（Artistic）、社交型（Social）、企業型（Enterprising）和常規型（Conventional）。

每一類型都與特定的工作環境、個人特長和理想的職業道路相匹配。人們不只屬於一種類型，會是數種類型的組合，這些興趣特質如果互相搭配，能讓人發揮潛能。所以了解自己的何倫碼可以幫助你選擇一條與自己興趣特質契合的職涯。
這篇文章是專題系列中的一部分，將會深入探索常規型的特色。

常規型的定義、個性

常規型偏好有結構、規則和井然有序的環境。具有這種人格類型的人行事有條不紊、組織性強，在那些可以發揮他們注重細節和遵守程序的強項的情境中能夠茁壯成長。常規型的人通常擅長那些需要精確、準確和系統化方法的角色。他們被吸引到那些透過一貫性和可靠性來實現成功的領域，比如會計、行政管理、數據管理和其他辦公室或文職設置。

常規型的人通常對常規感到舒適，經常偏好可預測性高於不確定性。他們的工作和生活方式基於實用和效率。他們重視穩定性，在需要運營管理或行政監督的角色中，他們維護既定系統的能力使他們變得不可或缺。他們的可靠性和組織技能使他們擅長同時處理多項任務，優先考慮責任分配，並確保沒有遺漏任何細節。常規型的人通常不是創新者，但他們確保日常運營順利且高效進行。

工作場所的常規型

在行為方式上，常規型的人在做決定時往往較為保守，傾向選擇安全穩健的道路。他們試圖避免風險，很少被吸引去創業或較為不可預測的職業。他們的溝通風格清晰直接，注重事實數據，而不是情感或理論概念。這種實際和不囉嗦的方法通常被視為專業環境中，重視透明度和直率的優勢。他們對結構和常規的偏好有時可能會限制他們的適應能力，使他們比較難靈活的應對意外、變化或新的情境。這在快速變化的行業或需要不斷創新的角色中可能帶來挑戰，或限制他們的職業晉升機會。

常規型的人也可能在需要高度創造性或情感投入的職業感到困擾。他們專注於細節和流程，可能使他們難以看到全景，或深入參與更抽象或概念性的任務。此外，在高度協作或動態的團隊環境中，如果團隊經常偏離既定的工作項目，或團隊目標存在高度模糊性，他們會覺得適應起來有點困難。他可以學習適應彈性的工作環境、開發創造力或是培養人際交往技能，以提高在多元團隊中的工作效率。

生活中的常規型

常規型的人通常喜歡反映他們有條不紊性格的愛好，如收藏、手工藝或從事需要關注細節的活動，如製作模型或依據食譜條件完美的烹飪。這些活動不僅滿足了他們對秩序和精確性的需求，還為他們的一絲不苟的技能提供了一個令人滿足的出口。

常規型適合的職業與相應技能

常規型的人喜歡從事涉及系統性流程的職業，這些職業重視遵守規則和既定協議。常規型的人在允許他們組織、管理數據並在清晰指導下操作的角色中找到滿足感。會計、銀行、行政管理、數據管理和其他文書或後勤職位非常適合常規型人格。

常規型的人對許多組織的有效運作至關重要，他們負責處理讓業務順利運行的責任。例如，在財務和會計方面，他們管理預算、進行財務分析並確保遵守財務報告標準。這些角色要求高度準確性和道德正直，他們注重細節的能力和保持高準確性也使他們成為任何財務團隊中值得信賴和可靠的成員。

在行政管理方面，常規型的人常常在行政支援、辦公室經理或人力資源方面表現出色。這些職位需要個體管理日程、組織檔案和處理部門間的溝通。成功所需的技能包括強大的組織能力、辦公軟件的熟練操作和出色的溝通技巧。常規型的人特別擅長維持秩序和效率，確保辦公室運營流程順暢且符合監管要求。

此外，常規型人格非常適合數據管理和後勤方面的角色，他們可以在這些職業中應用組織信息和監督運營流程的技能。這些職業可能涉及庫存控制、供應鏈管理或數據庫管理，需要細心關注細節和分析及綜合大量數據的能力。常規型的注重程序的傾向和對重複任務的強大適應能力使他們能夠執行其他人可能覺得過於單調或嚴格的任務。

法律領域也為常規型的人提供了豐富的機會，特別是像法律秘書或律師助理這樣的支持角色。這些職位需要細心準備文件、徹底研究和維護案件檔案。常規型人格在這些環境中表現出色。

常規型在職場中的優勢及可能面臨的挑戰

常規型的人強大的組織技能、對細節的關注和對穩定的偏好，使他們能夠在需要細心和遵守既定程序的角色中表現出色。常規型的人在會計、行政管理、數據管理和合規等領域蓬勃發展，這些領域需要精確和有序。他們方法論的處理方式確保了工作輸出的一致性和可靠性，這在需要精確至關重要的職業中是不可或缺的特質。

常規型的人以能夠全面而精確地完成任務而聞名。這種對細節的細心關注不僅減少了錯誤，還提高了工作的整體質量。他們偏好清晰規則和有結構的環境，使他們非常擅長管理複雜數據、處理後勤任務和確保操作符合監管標準。此外，他們謹慎且避險的天性通常導致明智的決策，這在需要仔細管理風險的財務和法律設定中非常有益。

然而，常規型的人長在迅速變化的環境中面臨挑戰，他們對常規和穩定的偏好可能會阻礙他們迅速應對變化或接受偏離常規的創新做法，有時這可能阻礙他們看到更大的圖景或從事更具戰略性、全局性的思考。推薦常規型的人參加以項目管理或領導力為重點的培訓課程，幫助他們獲得更廣闊的視角和更靈活的工作方法。此外，培養人際交往技能並學會與多元化團隊協作可以拓寬他們的專業能力，幫助他們應對結構較少或更具動態性的環境。

常規型典型職業

秘書、企業行政人員、業務助理（CES）
客服人員（CSE）
公家機關行政人員（CSE）
銀行行員、金融營業人員（CES）
軟體、韌體測試人員（CIR）
會計師、財務分析師、精算師（CEI）
財務管理人員（CES）
資材、倉儲管理員（CRE）
製圖工程師、測量儀校工程師（CRI）
人資專員（CSE）
網路管理專員、資訊管理人員、企業IT（CIS）
法官/檢察官（CIR）
公司法務（CES）

常規型名人堂

華倫·巴菲特（Warren Buffett）：美國投資家。巴菲特的投資哲學強調長期價值投資和徹底的公司分析，這符合常規型的特點，他的方法謹慎、組織嚴密。當然他也有很強的Ｅ的特質，跟Ｃ一樣明顯，這讓他得以在競爭激烈又壓力山大的股海中縱橫數十年。

瑪麗·巴拉（Mary Barra）：通用汽車公司的CEO，以其強大的組織能力和對企業結構的維護聞名。巴拉在領導通用汽車時，特別強調流程效率和結構化管理。

安娜·溫圖爾（Anna Wintour）：《Vogue》雜誌的主編，以其嚴謹的工作態度和對時尚界細節的精確掌控聞名。溫圖爾的職業生涯表明她在創意產業中也能堅持常規型的工作風格，強調規劃和結構。這就是我們看到的穿著 Prada 的惡魔的原型，Ｃ跟Ｅ的組合讓他們看起來嚴謹有魄力。

提姆·庫克（Tim Cook）：蘋果公司的CEO，接替賈伯斯之後，他以其在供應鏈管理和公司運營方面的專業知識著稱。庫克的領導風格更加注重過程和系統效率。你可以從他和賈伯斯的管理風格比較之後，看得出來Ｃ的特質他很多，賈伯斯就相當少，賈伯斯的Ａ顯然更多一點。

結語

理解何倫碼不僅可以幫助我們識別最適合自己的職業道路，它也提供我們一個好好認識自己的機會，選擇夠提升工作滿意度和個人成就感的工作。也鼓勵大家除了透過這些文章來了解自己的何倫職業類型，更應該積極參與自我探索。無論是通過專業的職業諮詢、參加職業興趣測試，還是直接嘗試不同的工作或活動，每一步都能幫助你更清楚了解哪些職業路徑最符合你的個人特質和生活目標。隨著對自身何倫類型的深入理解，祝福你能夠作出更明智的職業選擇，走向更充實和滿足的職業生涯。

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